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台湾医院是如何给医生定工资标准的?
【2016-8-15日 讯】 在医院里面薪酬制度是比较复杂的，根据医生的不同级别以及不同科室都可能存在一定差异。从世界范围来看，欧美等发达国家的医生薪水都很高，但是在亚洲，包括台湾地区和大陆在内的医生薪酬普遍比发达国家较低。因此，医生的价值是我们要明确的。
一般来说，薪酬的组成是由基本薪资、职务性薪资、绩效以及技能薪资四个方面构成的。目前中国的医生绩效制度划分已经非常细，因此薪酬架构是比较完善的。在工作中，做得较好的人就能获得更多的绩效，工作得更加努力的医生也可以获得和付出对等的回报。
在台湾的医院中，更加注重的是医生的薪酬比例设定。从上至下的比例是明确而固定的，因此管理起来也更加容易。薪资的制定会考虑医生所进行的贡献、他目前所处的职位等。目前，台湾医生的收入基本都是浮动的，因此医生会为了自己的绩效更加努力地工作。
现在不管是在澳大利亚，还是英国、法国，各国医生现在基本都没有拿固定薪资了。这些国家医生的基本薪酬至少要高于社会平均水平5倍，台湾则是20倍、30倍，所以台湾年轻人都想去当医生。可医生也是人，三餐不定时、过大的精神压力是常人无法理解的，在没有一定物质保障的情况下会，很难有人会为此作出牺牲，这正是台湾医生基本薪酬较高的原因。
医生这个职业对于社会和人民来说都是非常重要的，治病救人是医生的最高职责，但是政府也必须要给医生们符合他们辛勤工作的薪酬。台湾目前的绩效薪酬制度，能够很好地适应当前的医疗体系，也能让医生们更投入地进行医疗工作。
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